В съвременния бизнес климат, белязан от високи темпове, постоянни промени и засилени изисквания, служителите често работят на ръба на своите възможности. Хроничният стрес, умората, тревожността и нарушеният сън не само подкопават личното благополучие, но водят и до спад в концентрацията, креативността и устойчивостта — ключови качества за всеки успешен екип.
В САЩ над 85% от големите компании вече предлагат уелнес програми на работното място, включително такива за управление на стреса и психичното здраве*. Последни проучвания през 2025 г. също показват, че организациите, внедряващи уелнес програми за служителите си, отчитат средно увеличение на удовлетвореността с около 16 %, както и повишена продуктивност и по-ниски здравни разходи**.
Затова нашите корпоративни обучения предлагат не просто знания, а холистичен подход към повишаване на ефективността, който съчетава грижа за психичното, емоционалното и физическото здраве.
3 ключови стъпки към оптимизация на човешкия потенциал:
1. Повишаване на осъзнатостта
2. Усвояване на практически инструменти за възстановяване
3. Превръщане на баланса в култура
„Високо оценяваме професионализма и отдадеността, с които Гергана подходи към нашите служители… Участниците в обучителната програма останаха доволни и споделиха, че всичко, което придобиха като знание, им беше полезно и практично приложимо, както в професионален, така и в личен план.“
— KBC Group България
„Темата беше изключително интересна и предизвика любопитството на всички участници. Гергана успя да създаде чудесна интеракция с гостите, което направи срещата ни с нея още по-ангажираща… Практическата насоченост на лекцията я направи особено полезна.“
— А1 България
EnePsy корпоративни обучения
Според нуждите на вашата организация, можете да изберете между три основни формата:
Като холистичен терапевт, специалист по съня и преподавател с богат опит в областта на здравето и уелнеса дълбоко вярвам, че личното щастие и професионалният успех вървят ръка за ръка, както на индивидуално, така и на корпоративно ниво. Затова сърдечно приветствам усилията на компаниите да се грижат пълноценно за своите служители.
Основна цел на обученията и практиките, които провеждам, е да представят практични и лесно приложими в ежедневието решения, като мотивирам участниците да започнат да прилагат наученото в своя живот дълго след нашата среща. Убедена съм, че този начин на споделяне води до дълготрайни ползи за тях и за компанията като цяло.
Едновременно с това знам и че най-добри, бързи и трайни резултати се постигат тогава, когато се работи с професионалист, който умело насочва и води процеса според конкретните потребностите на аудиторията.
Автор съм на „Фабрика за сън. Холистична програма за подобряване на съня“ и „Дневник на съня“. Създател съм на „Холистична академия за сън“ и редовно изнасям лекции, водя обучения и групови практики по темата за съня, здравето, управлението на стреса и други.
Членувам в редица международни организации като Европейското дружество по медицина на съня (ESRS), Европейската асоциация по приложна психология (EAAP), Американската асоциация за енергийна психология (ACEP) и Българската асоциация за развитие на енергийната психология (БАРЕП).
Повече за опита ми като холистичен терапевт и преподавател може да откриете в моята визитка и на www.enepsy.bg.
Ако искате да подобрите мотивацията, продуктивността и устойчивостта на вашите екипи, свържете се с нас за индивидуално предложение.
Инвестирайте в по-спокойни, енергични и устойчиви екипи — започнете с нашите обучения.
Гергана Радович
Холистичен терапевт, специалист по съня, автор и преподавател
* Според Harvard Business Review https://hbr.org/2024/10/why-workplace-well-being-programs-dont-achieve-better-outcomes
** Според последни проучвания на Wellable - wellable.co
Знаеш ли, че недоспиването на служителите е пряко свързано с тяхната ефективност и здравословно състояние? Открий как можеш да промениш това и да повишиш тяхната продуктивност.
Научи повече.
"Високо оценяваме професионализма и отдадеността, с които Гергана подходи към нашите служители. Нейният подход и теми, които представи на колегите, бяха разнообразни, различни и високо оценени."